一切以客戶為中心
這個夏天,
榮達集團迎來了一批新生力量。
管培生們懷揣著對未來的憧憬與夢想,
加入榮達大家庭,
正式開啟職場之旅。
相遇、成長、蛻變,
在榮達,收獲最好的成長,
在榮達,遇見更杰出的自己。
—以終為始 擇高而立—
管培生培養(yǎng)計劃是榮達集團人才發(fā)展重要的一環(huán),也是公司戰(zhàn)略級人才儲備項目。通過校企合作,挖掘新生力量,為集團培養(yǎng)一批未來能夠獨擋一面的“復合型”管理人才。通過向不同分公司內的標桿崗位人員學習,進行輪崗和定崗形式進行為期6個月的技術實操學習并定期考核,輪崗下一個標桿崗位學習,皆為擴展管培生的深度與廣度,為企業(yè)續(xù)航發(fā)展提供持續(xù)的人才“動力源”。
7月22-25日技術公司以“以終為始,擇高而立”為主題的2024屆管培生專項培養(yǎng)計劃正式拉開序幕,管培生懷揣學識與夢想進行為期4天的培訓,為他們的管培生培訓之旅蓄勢起航,開啟職場新起點。
01
莘莘學子 希望無限
在榮達的職業(yè)規(guī)劃提升
人事行政管理制度
安全培訓
服務職業(yè)規(guī)范化
消防知識應用+系統(tǒng)操作
財務相關管理制度
財務經(jīng)營思維的培養(yǎng)與實踐
投標全流程操作
成本控制
企業(yè)中常見法律問題以及處理方法
打造具有哲學的經(jīng)營體系
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長達4天的培訓,管培生從一臉的懵懂到現(xiàn)在堅定的眼神,從初入職場的敬畏到現(xiàn)在的光芒閃爍,離不開各位講師傾囊相授的付出。員工行為準則的科普、財務經(jīng)營思維的培養(yǎng)與實踐、銷售最大化的投標項目流程操作、 費用最小的成本管控與企業(yè)中常見法律問題以及處理方法,規(guī)避企業(yè)風險,重中之重“消防理論與實操” 占據(jù)一整天課程。
02
以奮斗者為本
從默默無聞的小職員到總經(jīng)理,他憑借著堅定的信念和不懈的努力,硬是闖出了一片屬于自己的天地,他就是奮斗者的杰出代表,南昌二公司總經(jīng)理李京登。
剛入榮達時還是一名中專畢業(yè)生,一年后重返校園后又再次選擇加入榮達,從基層施工員一步一步做起,到后來明確了職業(yè)生涯方向,從施工員轉業(yè)務經(jīng)理,一次跨崗位的選擇讓他重生自我,找到正確的跑道,發(fā)光發(fā)熱。21年成為南昌二公司總經(jīng)理,三年后團隊人數(shù)高達50余人,業(yè)績高達1269.87萬元,面對重重困難,他從未退縮,一路拼搏,最終實現(xiàn)了從平凡到非凡的跨越,24年目標:團隊53人,業(yè)績1349.47萬元。
03
拓展活動
培訓的最后大家進行了一場智慧與冒險的《沙漠掘金》游戲活動,大家分成兩組,各隊帶領成員設定標、目標所需的資源與工具,在這個過程中大家領悟到目標設定的重要性,并將這種精神融入到工作中去, 為企業(yè)逐漸成長與穩(wěn)健發(fā)展奉獻一份力量。
管培生們,
此刻是終點,
更是新的起點。
但愿你們帶著所學、所悟、所感,
在廣闊的職場天空中展翅翱翔,
創(chuàng)造屬于自己的輝煌,加油!
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